Con circolare n. 24 del 5 ottobre 2015, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce le prime indicazioni e chiarimenti operativi in merito alle nuove disposizioni contenute nel D.lgs. n. 148/2015 di riordino della materia degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, con particolare riferimento al trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria. Per la circolare clicca qui

Pubblicata la nuova versione (2016) del modello OT24 per la presentazione della domanda di riduzione del tasso INAIL: uno sconto sul premio dedicato alle aziende operative da almeno un biennio, che eseguono interventi nel 2015 per migliorare le condizioni di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro, tra i quali l’adozione di un Modello di organizzazione e gestione di cui all’art.30 del d.lgs. 81/08. Per il modello OT24 clicca qui

Il datore di lavoro non può spiare le conversazioni Skype dei dipendenti: lo afferma il Garante per la privacy con newsletter n. 406 del 28 settembre 2015, evidenziando il netto contrasto con le "Linee guida del Garante per posta elettronica e Internet" e con le disposizioni poste dall'ordinamento a tutela della segretezza delle comunicazioni.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29512/2015, ha confermato l’autonomia della responsabilità amministrativa dell’Ente ex D.lgs. 231/2001, sussistente anche in caso di mancata identificazione della persona fisica che ha commesso il reato. Per testo della sentenza clicca qui

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 31003/2015, ha ribadito il principio secondo cui in materia di responsabilità amministrativa ex D.Lgs. n. 231/2001, ex art. 25 septies, “l'interesse e/o il vantaggio vanno letti, nella prospettiva patrimoniale dell'ente, come risparmio di risorse economiche conseguente alla mancata predisposizione dello strumentario di sicurezza ovvero come incremento economico conseguente all'aumento della produttività non ostacolata dal pedissequo rispetto della normativa prevenzionale”. Per testo della sentenza clicca qui