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Legal Risk Management
L'imprenditore che riesce ad anticipare i problemi ottimizza la propria organizzazione, riducendone i costi in modo significativo. Anticipare per noi significa conoscere i rischi legali a cui è esposta la tua impresa, quantificarli e mettere in atto le strategie necessarie per eliminarli o ridurli.
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Progetti d’Impresa
Idee brillanti e buona volontà non sono più gli unici ingredienti sufficienti per fare impresa. Solo il controllo delle variabili connesse all'attività imprenditoriale può dare all'azienda la possibilità di anticipare i problemi per dedicarsi con successo alle opportunità.
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Strategia Legale
Affrontiamo i problemi come un'occasione per considerare nuove prospettive, permettendoti di conquistare opportunità inedite. Troviamo la soluzione vincente rendendo il diritto uno strumento a servizio delle tue idee.
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SÌ DELLA CAMERA ALLE FRODI IVA 231
Giovedì, 17 Ottobre 2019Il 1° ottobre 2019, la Camera ha approvato definitivamente, in seconda lettura, la Legge di delegazione europea 2018. Il provvedimento attribuisce al Governo la delega per il recepimento della Direttiva n. 1371/2017 sulla tutela penale degli interessi finanziari dell’Unione Europea (c.d. Direttiva PIF).
Quest'ultimo atto obbliga gli Stati membri ad adottare forme di responsabilità delle persone giuridiche nei "casi di reati gravi contro il sistema comune dell’IVA”.
La Legge di attuazione dovrà individuare i reati ritenuti lesivi degli interessi finanziari dell’Unione, abrogare le norme nazionali incompatibili e integrare le disposizioni del D.Lgs. 231/2001. -
WHISTLEBLOWING: DELIBERATA LA PRIMA SANZIONE A.N.AC.
Lunedì, 14 Ottobre 2019L’A.N.AC., con delibera n. 782/2019 del 4 settembre scorso, ha comminato una sanzione di 5.000 euro al responsabile di provvedimenti ritorsivi nei confronti di un whistleblower. Si tratta della prima misura irrogata in applicazione della Legge n. 179/2017 che ha modificato tra l’altro l’art. 54 della Legge sul Pubblico impiego.
Nel caso di specie, il whistleblower aveva denunciato all’Autorità Giudiziaria i componenti dell’Ufficio procedimenti disciplinari di cui faceva parte per abuso d’ufficio e omissione di atti d’ufficio. Il dirigente era stato sospeso dal servizio per 10 giorni e in seguito per altri 12 giorni, in entrambi i casi con la contestuale privazione della retribuzione. Veniva infine adottato a suo carico un provvedimento di congelamento della progressione verticale della relativa carriera.
Casi risolti
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DVR e Modello 231
Quale rapporto intercorre tra il DVR e l'eventuale modello 231 di cui si è dotata l'impresa? La valutazione contenuta nel DVR può avere efficacia esimente ai fini del d.lgs. 231/2001?
Il modello 231 integrato con l'art. 30 del d.lgs. 81/2008, è un onere per l'impresa e quindi un sistema diverso da quello concernente la normativa della tutela della salute e sicurezza sul lavoro che impone al datore. Continua1 -
Amministratore dell'ente no-profit
L'ente no profit può remunerare i suoi amminsitratori?
La possibilità di versare corrispettivi ad amministratori e organi sociali degli enti non profit a fronte del loro impegno profuso nell'ente, è aspetto delicato. Infatti, uno dei principi cardini della disciplina riguardante gli enti non profit è il... Continua2 -
Confisca per equivalente
Nell'ambito del sequestro preventivo finalizzato alla confisca per equivalente di cui all'art. 19, comma 2, d.lgs. 231/2001, c'è l'obbligo per il giudice di individuare, con il decreto che dispone la misura cautelare, i beni costituenti profitto di reato?
Il 6 ottobre 2014 la Corte di Cassazione è intervenuta sul tema... Continua3
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